Iako je Ministarstvo rada mjesecima najavljivalo da će nacrt novog Zakona o radu stići pred Vladu, rokovi su se pretvorili u prazna obećanja – septembar, oktobar, novembar, pa sada i decembar.
Sindikat tvrdi da je Nacrt koji je vidjela javnost opasniji od kašnjenja: smanjuje zaštitu radnika, olakšava otkaze i pretvara radnike u “jeftinu i zamjenjivu robu”, dok iz Vlade na njihove primjedbe ne stiže ni riječ.
Naime, resorni ministar Adnan Delić prije tri dana za medije je rekao da bi ovaj zakon pred Vladom trebao biti u decembru, a hoće li to biti kao u septembru, oktobru i novembru, ostaje da se vidi.
Samir Kurtović, predsjednik Saveza samostalnih sindikata Bosne i Hercegovine, za Faktor kaže da su oni poslali svoje prijedloge na nacrt ovog zakona još u oktobru, a do danas nisu dobili nikakav odgovor iz Vlade.
– Čekamo da se Ministarstvo izjasni o našim prijedlozima, ali još nemamo odgovora – kaže Kurtović.
Podsjetimo, Faktor je u posjedu imao dokument s primjedbama Sindikata na Nacrt zakona o radu. U tom dokumentu stoji da je riječ o dokumentu koji ne samo da ne unapređuje položaj zaposlenih, nego sistematski razgrađuje postojeće mehanizme zaštite radnika. Iako vlasti tvrde da se zakon “usklađuje s evropskim standardima”, sindikati upozoravaju da se iza te fraze krije niz odredbi koje idu direktno u korist poslodavaca – kroz fleksibilnije otkaze, nesigurne oblike zapošljavanja, te ograničavanje sindikalnih prava.
Lakše otpuštanje i kraći rokovi
Jedna od najspornijih novina je skraćenje rokova za otkaz i uvođenje niza novih razloga zbog kojih radnik može ostati bez posla. Umjesto da se ojačaju mehanizmi zaštite, predloženi članovi zakona zapravo pojednostavljuju proceduru za poslodavca, dok radniku ostavljaju manje prostora za žalbu ili sudsku zaštitu. Sindikati tvrde da bi to u praksi značilo da radnici mogu biti otpušteni gotovo bez ikakve stvarne mogućnosti odbrane, a sudski postupci bi trajali godinama – što već danas obeshrabruje mnoge da uopće pokreću tužbe.
Jeftiniji i zamjenjiviji radnik
U obrazloženju zakona često se ponavlja riječ “fleksibilnost”, što bi, prema mišljenju sindikata, trebalo značiti jedno – jeftiniji i zamjenjiviji radnik. Prednacrt uvodi mogućnost šire primjene ugovora o radu na određeno vrijeme, bez stvarnog ograničenja broja ponavljanja. To otvara prostor da radnici godinama rade u nesigurnom statusu, bez prava na otpremninu, godišnji odmor ili kreditnu sposobnost.
– Takav model rada vodi u potpunu nesigurnost i pretvara radnike u privremenu robu na tržištu rada – stoji u sindikalnoj analizi.
